Doç.Dr.Azim Öztürk İşletmeler açısından,hem çeşitli sorunların hem de bir takım fırsat ve imkanların kaynağı niteliğindeki örgütsel değişim süreci ile ilgili bir çok uygulama ya da yöntem bulunmaktadır.Ancak,burada önemli olan , değişim yönetiminin planlı,sistematik ve katılımcı bir anlayışla gerçekleştirilmiştir.Bu çerçevede günümüzde , örgütsel değişimi daha sistematik bir biçimde planlama ve uygulamaya imkan sağlayan yöntem ”örgüt geliştirme”dir.
Doç.Dr.Azim Öztürk İşletmeler açısından,hem çeşitli sorunların hem de bir takım fırsat ve imkanların kaynağı niteliğindeki örgütsel değişim süreci ile ilgili bir çok uygulama ya da yöntem bulunmaktadır.Ancak,burada önemli olan , değişim yönetiminin planlı,sistematik ve katılımcı bir anlayışla gerçekleştirilmiştir.Bu çerçevede günümüzde , örgütsel değişimi daha sistematik bir biçimde planlama ve uygulamaya imkan sağlayan yöntem ”örgüt geliştirme”dir.
-
-%5
Stokta yok
-
-%5
Stokta yok
-
-%5
Stokta yok%5İNDİRİM50,00TL 47,50TL
-
-%5
Stokta yok
-
-%5
Stokta yok
-
-%5
Stokta yok
-
-%5
Stokta yok
-
-%5
Stokta yok
-
-%5
Stokta yok%5İNDİRİM27,78TL 26,39TL
-
%5İNDİRİM75,00TL 71,25TL
-
-%5
Stokta yok
