Eğitim Örgütlerinin Yaşamsal Kaynağı Örgüt İçi İletişim

Stok Kodu:
9786051969688
Boyut:
13.5x21.5
Sayfa Sayısı:
94
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2023-01
Kapak Türü:
Ciltsiz
Kağıt Türü:
2. Hamur
Kategori:
%10 indirimli
88,00TL
79,20TL
Taksitli fiyat: 9 x 9,68TL
Temin süresi 2-5 gündür.
9786051969688
1284831
Eğitim Örgütlerinin Yaşamsal Kaynağı Örgüt İçi İletişim
Eğitim Örgütlerinin Yaşamsal Kaynağı Örgüt İçi İletişim
79.20

Gruplar ve bireyler iletişim olgusuyla bir örgüte bağlanırlar. Örgütsel yapı iletişim aracılığıyla oluşturulur ve iletişim süreciyle örgüt üyeleri arasında paylaşılmış bir gerçeklik oluşur. Örgütler, örgütte var olan iletişim fenomeninin karakterine sahiptirler, çünkü dil bir varoluş alanıdır ve iletişime dayalı etkileşim içinde inşa edilen bu varoluş biçimi örgütü ortaya çıkarmaktadır. Eğitim örgütlerinin girdisinin ve çıktısının insan olmasından dolayı diğer örgütlerle karşılaştırıldığında bu örgütlerde iletişim daha da önem taşımaktadır. Örgüt içi iletişim karar verme, planlama, örgütleme, iletişim, eşgüdümleme, etkileme ve değerlendirme şeklinde sıralanabilen tüm yönetimsel süreçlerde ve motivasyon, iş doyumu, örgütsel bağlılık, örgütsel bütünleşme, örgütsel değişim, örgütsel çatışma ve liderlik gibi diğer yönetimsel temalarda başat bir konumdadır. Dolayısıyla, eğitim örgütlerinin amaçlarını gerçekleştirebilmesinde ve tüm yönetimsel süreç ve temaların sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamada örgüt içi iletişim en temel belirleyicidir. Bu en temel belirleyicinin eğitim örgütlerinde geliştirilmesinde en önemli rol, eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilere düşmektedir.

Gruplar ve bireyler iletişim olgusuyla bir örgüte bağlanırlar. Örgütsel yapı iletişim aracılığıyla oluşturulur ve iletişim süreciyle örgüt üyeleri arasında paylaşılmış bir gerçeklik oluşur. Örgütler, örgütte var olan iletişim fenomeninin karakterine sahiptirler, çünkü dil bir varoluş alanıdır ve iletişime dayalı etkileşim içinde inşa edilen bu varoluş biçimi örgütü ortaya çıkarmaktadır. Eğitim örgütlerinin girdisinin ve çıktısının insan olmasından dolayı diğer örgütlerle karşılaştırıldığında bu örgütlerde iletişim daha da önem taşımaktadır. Örgüt içi iletişim karar verme, planlama, örgütleme, iletişim, eşgüdümleme, etkileme ve değerlendirme şeklinde sıralanabilen tüm yönetimsel süreçlerde ve motivasyon, iş doyumu, örgütsel bağlılık, örgütsel bütünleşme, örgütsel değişim, örgütsel çatışma ve liderlik gibi diğer yönetimsel temalarda başat bir konumdadır. Dolayısıyla, eğitim örgütlerinin amaçlarını gerçekleştirebilmesinde ve tüm yönetimsel süreç ve temaların sağlıklı bir şekilde işleyişini sağlamada örgüt içi iletişim en temel belirleyicidir. Bu en temel belirleyicinin eğitim örgütlerinde geliştirilmesinde en önemli rol, eğitim kurumlarında görev yapan yöneticilere düşmektedir.

Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat