Kamu Personel Yönetimi Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Bu kitap, uzun yıllar, üniversitelerde "Kamu Personeli Yönetimi" alanında çeşitli seviyelerde dersler veren, konuya ilişkin farklı zamanlarda çeşitli ortamlarda konuşmacı olarak yer alan Prof. Dr. İpek ÖZKAL SAYAN'ın tek başına ya da ortaklaşa kaleme aldığı makalelerinden oluşmaktadır.

Kitapta yer alan tüm yazıların ortak noktası, devleti ve devlet bürokrasisini konu almasıdır. Özellikle 1980 sonrası "insan kaynakları yönetimi"nin hâkimiyetini ilan ettiği bu alanda kitap, kamu personel yönetimine dair çalışmaların mutlaka devlet ve devlet bürokrasisi üzerinde yoğunlaşması gerektiğinin altını çizmektedir.

Çalışmada yer alan makalelerin ortak özelliği her birinin, çeşitli mecralarda hakem ya da yayın kurulu tarafından onaylanmasıdır.

Konu Başlıkları:
Personel Yaklaşımları
Türkiye'de Kamu Personel Sistemi: İdari, Askeri, Akademik, Adli Personel Ayrımı
İstisnailikten Genelliğe, Geçicilikten Sürekliliğe: 4–B Sözleşmeli Personel İstihdamı
Türkiye'de Kamu Personeli İstihdamında Dönüşüm: Sağlık Bakanlığı Örneği
Türkiye'de Kamuda Taşeron İşçi İstihdamı: 696 Sayılı KHK'ya İlişkin Bir Değerlendirme
Askeri Personel Sisteminde Değişim
Türkiye'de İdari ve Askeri Alanda Sözleşmeli Personel İstihdamı
Belediyelerde İnsangücü Planlaması Mümkün müdür?
Kamu Personel Politikaları
Kamuda Melez Bir Statü: Kadro Karşılığı Sözleşmeli Personel
Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminde Merkezi Personel Hizmetleri Örgütlenmesi
Türkiye'de Ombudsmanlık Kurumunun Uygulanabilirliği ve Alternatif Denetim Yöntemleri
Etik ve Kamu Etiği: Eleştirel Bir Bakış
Sağlık Bakanlığı'nda Performans Değerlendirme ve Ek Ödeme Sistemi
Kamu Personelinin Değerlendirilmesinde Performans Sistemine Geçiş Sürecinin Analizi
Türkiye'de Kamu Görevlilerinin Toplu Sözleşme Hakkı: Temel Metinler, Aktörler ve Uygulama
Türkiye'de Kamu Personel Sisteminde Sorun Alanları ve Çözüm Önerileri
Kamu Politikası Sürecinde Türkiye'de Bürokrasi ve Değişim
Türkiye'de Yargı Bağımsızlığı Sorunu
Kanun Hükmünde Kararnamelerle Değişen Personel Sistemi
Sicil Sisteminden Performans Değerlendirmesine
Yolsuzluk ve Kamu Etiği