Toplu İş Hukukunda İşkolu Kavramı

İşkolu kavramı; toplu iş hukukunun en temel kavramlarından biridir. İşkolunun sahip olduğu rol, sendikal işleyişin tüm basamaklarında yer almakta, hatta sendikal işleyişle de sınırlı olmayıp, sendikaların kuruluşundan, faaliyet alanları ile grev ve lokavtın uygulanmasına kadar pek çok konuyu da kapsamaktadır. Bu nedenlerle de işkolu kavramı, toplu iş hukukunda belirleyici bir role sahiptir.

Eserde; işkolu kavramı ve belirlenmesi, işkolunun toplu iş hukukundaki önemi ve işkollarının içerisinde yer alan işlerin belirlemesinin ölçütleri, işkolunun belirlenmesi, "işyeri" kavramının önemi, işkolunun sınırlarının belirlenmesinde işyerinde yürütülen asıl iş ve yardımcı iş kavramları ve alt işverenin işkolunun kapsamının neler oluğu, mevzuatta öngörülen düzenlemeler dikkate alınarak, uygulamada karşılaşılan sorunlarla birlikte güncel yargı içtihatları ışığında incelenmiştir. Bu kapsamda; işyerinin tescil edilmesi, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 5 hükmü gereğince işkolunun belirlenmesi, işkolu tespitine itiraz davası, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden önce kurulmuş işyerlerinin durumu, işkolu tespiti ve bekletici mesele, işyerlerinin dahil olduğu işkolunun değişmesi ve hukuki boyuttaki sonuçlarına geniş ölçüde yer verilmiştir.

Konu Başlıkları:
İşkolu Kavramının Belirlenmesindeki Ölçütler
İşkolu Değişikliği
İşkolu Tespiti